OKVIP đã thiết lập một chính sách thưởng Tết toàn diện, để ghi nhận và tri ân những nỗ lực của đội ngũ nhân viên trong năm làm việc. Nếu bạn vẫn còn băn khoăn về chính sách này, hãy theo dõi nội dung bài viết sau đây, chúng tôi sẽ cung cấp tin tức chi tiết!
Chính sách thưởng tết tại OKVIP
Nhằm đảm bảo một kỳ nghỉ Tết thật ấm áp và đầy ý nghĩa cho toàn thể nhân viên, OKVIP đã ban hành các quy định thưởng Tết mới nhất. Dưới đây là những điểm nổi bật trong chính sách thưởng Tết mà OKVIP áp dụng:
Thưởng Tết Dương lịch cùng với Âm lịch
OKVIP triển khai chính sách thưởng rõ ràng, minh bạch, đảm bảo mọi nhân viên đều nhận được thưởng xứng đáng với những đóng góp của mình trong năm qua. Số tiền thưởng này không chỉ dựa trên hiệu quả công việc mà còn phụ thuộc vào thâm niên và vị trí công tác trong Liên Minh.
Nghỉ phép có lương
Người lao động tại OKVIP được hưởng lợi từ chính sách nghỉ phép có lương trong dịp Tết. Giúp họ có thời gian quay về đoàn tụ cùng gia đình mà không lo lắng về thu nhập.
Chăm sóc nhân viên
Bên cạnh tiền thưởng và nghỉ phép, OKVIP còn tổ chức nhiều sự kiện dành riêng cho nhân viên như tiệc tất niên, bốc thăm may mắn, và các hoạt động team-building. Ngoài ra, Liên Minh cũng hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên ở xa để họ có thể về quê an toàn và tiện lợi.
Đại hội người lao động
Trước thềm năm mới, một cuộc họp lớn được tổ chức để nhìn lại thành tựu của năm cũ và đề ra mục tiêu cho năm mới. Đây cũng là dịp để nhân viên góp ý và chia sẻ suy nghĩ của mình với ban lãnh đạo cao cấp.
Chính sách thưởng Tết của OKVIP không chỉ là biểu hiện của sự quan tâm mà còn là nguồn động viên to lớn. Giúp người lao động cảm thấy được trân trọng và gắn bó hơn với Liên Minh OKVIP.
Bằng cách này, Liên Minh khẳng định cam kết của mình trong việc xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mọi người đều có thể phát triển và đạt được thành công.
Chi tiết chính sách thưởng Tết OKVIP cho người lao động
OKVIP, một Liên Minh hàng đầu trong ngành giải trí, đã thiết kế một chính sách thưởng Tết đặc biệt nhằm thể hiện sự quan tâm và đánh giá cao đối với những đóng góp của người lao động suốt năm qua.
Chính sách thưởng tết không chỉ là sự động viên về mặt tinh thần mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực, giúp nhân viên có một kỳ nghỉ Tết đầy ấm áp và ý nghĩa. Sau đây là bản cập nhật mới về các quy định thưởng Tết của OKVIP.
Các thành phần chính của chính sách thưởng Tết tại OKVIP:
Thưởng theo thâm niên công tác
- Các nhân viên đã làm việc tại OKVIP trước ngày 31/12/2023 sẽ được nhận thưởng Tết lên đến 10.000.000 VNĐ.
- Những người bắt đầu công tác từ 1/1/2024 đến 31/1/2024 sẽ nhận thưởng Tết 5.000.000 VNĐ, nhằm khích lệ sự nỗ lực trong thời gian ngắn họ đã cống hiến.
Lì xì tết nguyên đán cho toàn bộ nhân viên
Để mừng năm mới, tất cả nhân viên OKVIP sẽ nhận được lì xì vào ngày đầu tiên của tháng 2, đi kèm với hỗ trợ chi phí sinh hoạt trong tháng để nhân viên có thể đón một cái Tết đủ đầy mà không lo lắng về tài chính.
Quay số may mắn và tặng quà
Thương hiệu giải trí OKVIP cùng thường xuyên tổ chức quay thưởng với nhiều phần quà giá trị, bao gồm:
- Giải nhất: 15 chiếc iPhone 15 Pro Max mới nhất.
- Giải nhì: Chọn lựa các đồ điện gia dụng như tủ lạnh, tivi, máy giặt.
- Giải ba: 60 chai nước hoa Chanel cao cấp.
Tiệc tất niên và các hoạt động gắn kết
Một buổi tiệc tất niên hoành tráng được tổ chức để tất cả nhân viên có thể giao lưu, chia sẻ và tận hưởng không khí Tết đầm ấm bên nhau. Sự kiện này không chỉ là dịp để thư giãn mà còn củng cố tinh thần đoàn kết trong toàn công ty.
Chính sách nghỉ Tết
- Nhân viên được nghỉ 15 ngày phép có lương nếu đã làm việc trên 6 tháng. Nếu không sử dụng hết ngày phép, Liên Minh sẽ thưởng thêm 10.000.000 VNĐ.
- Ngoài ra, tất cả nhân viên sẽ được nghỉ 3 ngày trong dịp Tết Nguyên Đán và quay lại làm việc vào ngày mùng 3 Tết.
Chính sách thưởng Tết của OKVIP không chỉ khẳng định sự quan tâm mà Liên Minh dành cho nhân viên mà còn là minh chứng cho cam kết lâu dài nhằm tạo dựng một môi trường làm việc hài hòa và phát triển. Qua đó, OKVIP mong muốn tất cả nhân viên không chỉ đạt được thành công trong công việc mà còn cảm thấy hạnh phúc và gắn bó với công ty, xem nơi đây như ngôi nhà thứ hai của mình.